אתם חושבים על שינוי בעבודה – לעבור לארגון אחר, אולי לשנות עיסוק, או להקים עסק.
יש גורמים שדוחפים אתכם לצאת מהמקום הקיים, יש גורמים שמושכים אתכם להתחדש.
השאלות רבות – כדאי לעשות שינוי? זה זמן טוב? ללכת אחרי הלב? איך בודקים מה נכון לעשות? או מה היעד?
בפרק שלנו היום אשתף ב -6 תובנות על שינוי קריירה.
על מה שמוכיח את עצמו בשינוי קריירה, במבחן התוצאה הכלכלית והרגשית גם יחד.
6 תובנות שגיבשתי ב 20 שנים האחרונות, החל מהתיזה שכתבתי על שינוי עיסוק ומעבר ליזמות
דרך שינוי הקריירה האישי שלי
וכמובן העבודה היומיומית עם נשים וגברים שרוצים לעזוב את הארגון.
תובנה ראשונה. השינוי צריך להתחיל מזיהוי היעד. לאן אותם רוצים להגיע.
היעד שלכם צריך להתאים לכם, למי שאתם – לחוזקות שלכם, לתשוקות שלכם. מחקר אחר מחקר יראו שהצלחה, אישית או כלכלית, מיוחסת במידה רבה להתאמה בין מי שאתם לבין מה שאתם עוסקים בו.
כדי לדעת במה תעסקו בפרק הבא של הקריירה, נלך רגע לאחור, לעבר שלכם.
לתרגיל הזה תצטרכו דף וכלי כתיבה.
על גבי הדף רשמו את העיסוקים שלכם לאורך השנים. אפשר וכדאי להתייחס גם לאירועים משמעותיים אחרים מהעבר כמו לימודים, התנדבות או צבא.
בשלב שני, לצד כל אירוע או עיסוק דרגו את מידת שביעות הרצון שלכם באותו אירוע או עיסוק,
נאמר מ 0-10. 10 שביעות רצון גבוהה במיוחד. 0 – נורא, היה נורא.
בשלב שלישי, מה יסביר את מידת שביעות הרצון. למשל, שביעות רצון גבוהה כי הצלחתם להביא לידי ביטוי את היכולת שלכם להנהיג בצופים, או לעבוד עם נערים ונערות.
או שביעות רצון נמוכה בצבא כי התקשיתם לעבוד במבנה בירוקרטי כל כך.
דוגמא אחרונה, קיבלתם תעודת הצטיינות על מעורבותכם החברתית במד"א. האם זה יצר שביעות רצון גבוהה או שלא ריגש אתכם בכלל?
לאחר שסיימתם לבחון את הגורמים לשביעות רצון בכל עשייה, חפשו את המוטיבים החוזרים.
בטח תמצאו תכונה, מיומנות, חוזקה, שחוזרת לאורך כל העשייה שלכם,
למשל, אתם תמיד מסמר הערב, או שאתם מקבלים הערכה רבה מהסובבים על הפקת אירועים.
את החוזקות שמצאתם, ואת הגורמים שמייצרים התלהבות, נסו לשלב בפרק הבא של הקריירה.
נסו גם להימנע מכיוון תעסוקתי שמכיל את החולשות והדברים שאתם, איך נאמר, שונאים.
דיוק היעד לא יקרה ביום אחד, אבל אם תקפידו מדי יום לחשוב על המאפיינים שמתאימים לכם יותר או פחות בעבודה הבאה, היעד יתבהר במהרה.
והנה תרגיל נוסף לזיהוי היעד. הפעם נסתכל קדימה, אל העתיד. דמיינו שהשנה 2025 או 2029. 4 או 9 שנים מהיום מתקשר אליכם עיתונאי ומבקש לראיין אתכם. הוא שמע על העשייה שלכם ומתחנן לסקר את הסיפור שלכם בעיתון. ואוו. עשיתם זאת!
רגע רגע, מי זה העיתונאי או העיתונאית? מאיזה עיתון הוא מתקשר? מאיזה מדור? איפה יפורסם הסיפור שלכם? ומה הסיפור, מה עשיתם, לאן הגעתם?
כמה שנים מהיום – מה סיפור ההצלחה שלכם? איפה תהיו.
האם עכשיו היעד בהיר יותר?
טוב, עוד תרגיל אחד ודי – חשבו על הדמות שמעוררת בכם השראה, שכמוה אתם רוצים להיות או לחיות. מי היא? מה מרשים בה? איך היא מתנהלת? אולי היא יזמת? חוקרת? אמנית? אולי היא מייצגת ערכים שאתם מאמינים בהם כמו פעילות חברתית או הישגים.
קחו מהתרגיל הזה חלקים נוספים לפאזל שאתם מרכיבים – הפאזל עם תמונה של העיסוק הרצוי לכם.
ללכת אחרי הלב. חובה. אבל למטבע יש צד שני, קוראים לו שוק העבודה.
ויש לו כללי משחק. הוא סובלני יותר להתקדמות, לניסיון, להכשרה. אתם יודעים את זה – מי שמתחיל קריירה חדשה, מקבל שכר נמוך יותר. שוק העבודה מתגמל מומחיות.
האם אתם יכולים למצוא איזון בין הלב והרצונות לבין ההון המקצועי שכבר יש לכם?
נאמר שיש לכם תואר ראשון או שני בכלכלה, ועכשיו אתם רוצים לעסוק באימון אישי, בקוא'צינג. האם תוכלו לשלב את עולם הכלכלה בעולם האימון? להתמקד באימון פיננסי או לאמן מנהלים ומנהלות בתחום הזה? כך לא תתחילו מהתחלה, תביאו לפרק הבא קרדיט ועדיין תעסקו בדבר האהוב עליכם.
דוגמא אחרת –
נאמר שהגעתם מעולם המכירות, והנה עכשיו אתם עוסקים בקוסמטיקה. מה אם תעבירו את כל הידע והחוכמה מתחום המכירות לתחום הקוסמטיקה. אני כבר רואה קליניקה מלאה.
נסו להביא כמה שיותר חלקים טובים מהעבר, כדי לייצר רצף ולהגיע ליעד החדש במהירות רבה יותר.
הפאזל מתגבש?
חשבנו לאן הולכים,
הבנו שצריך סבלנות וגם לנסות למצוא שינוי שמאזן בין הלב לראש.
בתובנה מס' 3 אגלה שאין שינוי ללא התנגדות. אין באמת מעבר חלק מהמקום הישן לחדש. אין.
ולמה חשוב לדעת את זה? כי ברגע שתדעו שעתידה להגיע עצירה, ספק או פחד, תוכלו להתכונן אליהם, תגיעו מוכנים ותוכלו להתמודד בקלות רבה יותר עם העצירה.
ולא רק שההתנגדות האי חלק מתהליך השינוי, אלא שמנגנון ההתנגדות הוא מנגנון חכם! שנועד לשמור על הקיים והמוכר.
ככזה, יש להתייחס אליו בכבוד, למנגנון ההגנה הזה.
בדקו היטב את מה הוא אומר לכם ונסו למצוא מענה הולם מדוייק לעיכוב הזה.
למשל, נאמר שיש התנגדות כלכלית – עצרתם.
כדי לתת לקול הזה מענה מכבד, אתם כותבים תחזית פיננסית מבוססת (כמה יעלה השינוי, כמה זמן לא תרוויחו כסף, מה אורך הרוח הכלכלי שלכם). הנה כבר הפחד קיבל צורה, אולי אפילו התמוסס.
עכשיו גם אתם חושבים על מעבר הדרגתי יותר, על דרך לגדר את הסיכון הכלכלי, על הצבת יעדי ביניים כדי לבדוק שאתם מתקדמים בהדרגה מיעד אחד ליעד הבא.
שתפו פעולה עם ההתנגדות, היא תייצר שינוי חכם יותר.
כמו שכבר הבנתם, תהליך של שינוי קריירה אורך זמן. זמן ההבשלה, הבירור, איסוף הפרטים. לא כל יום משנים עבודה.
תובנה מספר 4 –השינוי יכול וצריך להיעשות בהדרגה.
התכנון, המחשבות, הבדיקות, השיחות עם מי שכבר חוללו שינוי, כל אלה יכולים להיעשות כשאתם שכירים.
חשוב שתהיו פנויים לבדוק את המקום החדש. ותוכלו לעצור את השינוי אם צריך.
אפילו את הפיילוטים הראשונים, ההתנסויות הקטנות, הרבה פעמים אפשר לעשות כשאתם נמצאים במקום שאתם חושבים לעזוב. למשל להקים דוכן בקניון ביום שישי ולבדוק האם יקנו את המוצרים שלכם. בשביל זה לא צריך להתפטר עדיין.
או לעבור ל 80 אחוז משרה כדי להתנדב במקומות עבודה פוטנציאליים.
אל תאיצו במעבר. מצאו דרכים יצירתיות להתקדם בהדרגה למקום הבא.
אנשים נעצרים כשהם בוחרים בצעדים גדולים מדי, בשינוי גדול מדי. תבחרו בפעולות שנמצאות רק מעט מחוץ לאיזור הנוחות שלכם. פעולות מאתגרות אך לא משתקות.
תובנה חמישית -לשנות או לא לשנות? זו השאלה.
אני מאמינה בניהול מבוסס נתונים. הרי כל אדם מפרש את הנתונים אחרת. אותו אירוע, אינספור פרשנויות.
מה שיכול להיות יתרון לאחד, הוא חיסרון לאחר. אדם אחד אוהב ארגונים גדולים ואחר מעדיף ארגונים קטנים.
אחד אוהב להיות בהובלה ושני מעדיף שינחו אותו.
אחד אומר שהבנקים מגלים יחס נוראי וכשתצללו לנתונים תבינו שהם מגיבים לפשיטת הרגל שלו.
יגידו לכם שלהיות עצמאי זה נורא, אל תתקרבו. וכשתשאלו למה הכוונה ואיך נראה היום שלהם, תבינו שזו דווקא משאת נפשכם.
לכן עליכם להגיע לעובדות ולפרש אותן בעצמכם.
כשאתם מבררים לגבי קריירה חדשה, הגיעו אל הנתונים היבשים, לא אל חוות הדעת.
התייעצו, שוחחו עם מכרים, קראו ספרים, עיתונים, קחו קורס. תכירו מקרוב את הפרטים.
אל תתנו לפחדים של מישהו אחר, לקבוע שזה מסוכן. אבל גם אל תחשבו שאם ההוא הצליח, גם אתם תצליחו. לאחר שתאספו את כל הנתונים, תפרשו אותם בעצמכם ותחליטו לגבי ההמשך שמתאים לכם.
תובנה שישית –
כשתצעדו לשינוי, תשמעו סביבכם קולות רבים – חלקם תומכים, אחרים מרימים גבה – נדמה להם שאתם זורקים "הכל" במרכאות, קריירה, מקום עבודה טוב, תגמולים. הולכים אל הלא נודע.
תשמעו את כולם. תבחנו כל תגובה, כל ספק, הם יעזרו לכם לבחון את כל התמונה, לא לפספס נקודת מבט.
אל תחשבו שזה מרגיז, תחשבו שהם ציידו אתכם במידע נוסף.
זכרו שאנשים מדברים מהניסיון שלהם, מהפחדים שלהם, מהרהורי ליבם. זה לא הסיפור שלכם – לכן, תשמעו אותם דרך הראש, לא דרך הלב.
החלטתם להתקדם?
גייסו משאבים שיתנו לכם רוח גבית – כוחות פנימיים כמו ספורט (הרי תנועה מייצרת תנועה) או אומנות שמעודדת ביטוי ויצירה. גייסו משאבים בינאישיים כמו קבוצה תומכת, חברה טובה או יועצת, ומשאבים ארגוניים או קהילתיים כמו קורס שינוי מטעם המדינה (יש כאלה! ).
ותכתבו לי אם יש לכם שאלה, אל תישארו לבד. אתר הבית הוא גולדה הבית לעסקים, המייל שם.
עד לפעם הבאה, אלו היו 6 התובנות שלי.
מקווה לפגוש אתכם בפרק הבא.
בהצלחה, חוה ניסנבוים, יועצת עסקית וארגונית
